这一两年，百度在人事方面有了很大的调整。

  主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了，水平不够了，要把位置让出来给新人。

  这个思路是没错的。

  当企业发展到一定规模的时候，很多创始人的能力就跟不上了，要么甘愿身处低位，当个中层领导，要么就要离开。

  对百度来说，问题就出现了。

  别的创始人都要离开，李彦红的太太要不要离开？

  夫妻店本就受忌讳。

  而且，别人都离开了，你老婆却不离开，也说不过去。

  结果就是所有人都要走。

  空出来了一堆让人眼红的坑位。

  李彦红个人的管理风格偏柔软，他的主要精力都在抓技术，而不是在管人事，必然就会导致内斗加剧，企业内部的派系斗争愈演愈